为进一步加强80后员工培养，积极营造重视人才、培养人才的良好环境，同时也为了增进青年员工与公司领导的沟通与信任，听取员工对生活、工作、学习的想法，4月9日下午公司在三楼多媒体室召开80后青年员工座谈会，公司董事长徐毅、总经理石启远、副总经理徐杰出席了本次活动，公司各部门80后员工46人参加会议。

    座谈会由行政综合部经理王琪主持，座谈会包括三个环节，首先由行政综合部副经理李可宣讲80后倡议书，李可副经理从树立正确职业定位，人生定位；80后员工处在信息爆炸式更新时代，需要投入更多的精力在学习上，不断充实自己，提高自己；坚持诚信,是80后员工实现个人价值，取得成功的重要条件；80后员工在如今快速变化的社会中要保持足够的定力与专注力，切不能好高骛远，不切实际；交友是立足人生丰富的着力点；充实自己，创造机遇，实现人生的最大价值六个方面解析了现在80后存在的问题及困惑。

    接着由董事长提出领导与员工平等交流，80后青年员工怎么想、怎么做，多听取员工的内心想法和意见，参会80后部分代表性员工从刚入职时对公司的印象，谈理想，聊困惑，谈论了生活、工作和学习中存在的问题。

    之后徐杰副总经理对80后青年员工存在的问题提出自己的感受，从“学习、责任、方法、目标”八个字缜密细致的剖析了80后员工应该如何做，怎么做。石启远总经理根据公司发展战略考虑，对于公司未来的发展以及公司对80后员工的期望提出四点想法：1、扎根海容，80后员工融入海容公司，要有扎根海容的意识，扎扎实实的做下去，通过学习掌握到一定的知识，把工作做好，公司给大家提供充分的发展空间；2、立足本职，扎实做好职责内的工作，不能存在眼高手低的现象，要脚踏实地做好自己的本职工作；3、加强学习，拓展知识面，适应现在的信息化要求，把眼界放大，通过学习提高自身的能力；4、沟通交流，对亲人和朋友的交流，对亲人（父母、兄弟姐妹）要有孝心和爱心，对朋友、企业要诚实，不损坏公司的利益，在待人接物方面要诚信做事、踏实做人，对外交往表现得体，同时总经理对80后青年员工给予了很高的评价，鼓励大家在公司中担当重任，公司不仅重视青年员工的培养和成才，也愿为青年员工提供更好的环境。

    最后董事长要求对80后青年员工的心理想法要不断交流，增进了解，增加包容，海容的成长是与员工的付出分不开的，企业给员工提供发展的平台，对80后寄予很大的期望，怎样维系企业的发展，如何生活、学习和工作这些都需要员工之间的协调和配合，公司希望每位员工都能在工作当中脚踏实地学到本领，安心工作，快乐生活。成功没有秘诀，只有脚踏实地，一步一个脚印，人生的梦想才能充满激情。人生是一本书，每个人都是书的作者，有高潮、有低谷、有结果，书的内容在于每个人的书写，企业同样是一本书，大众创业，万众创新，80后是创新的一代，在普通的岗位上如何创新，要靠年轻人发扬吃苦耐劳的精神，茁壮成长，拼搏努力，在各自的岗位上建功立业。员工之间勤于沟通交流，互帮互助，肝胆相照，坦诚相待，打造“健康海容，活力平台”。